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华德士发布《薪资调查2019》
2018-11-29
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        数字转型与海外业务拓展强力支撑 中国招聘市场平稳上升

 
        中国——近日,国际专业人才招聘顾问公司华德士中国发布了《薪资调查2019》(以?#24405;?#31216;“报告”),对国内招聘市场做出深刻分析与预测。“报告”显示,2018年中国保持强劲的经济增长势头,招聘市场也日益成熟。同时,随着各个行业数字化转型不断深入,智能制造、生命科学、数字营销以及人力资源等领域的人才需求保持强劲增长,招聘市场呈现高质量健康发展的稳健态势。
 
        “报告”预计,2019年转职者的薪资平均增加幅度为10-20%。同时,随着中国企业对外投资?#20013;?#25193;张和国际化进程,拥有双语能力和国?#26102;?#26223;的跨国型人才备受青睐,?#22411;?#33719;得更高的薪资增长。
 
        多行业?#38469;?#20154;才需求升温
 
        2018年,中国政府继续将科技作为经济发展的主要动力,积极推进“互联网+”战略,致力于通过发展前沿科技,打造创新型国家。在这一政策背景下,各个行业均积极推动数字化转型,企业渴望利用最新的数字?#38469;?#23454;现产品升级,从而提高利润率。得益于积极的政策环境以及数字?#38469;?#39046;域强劲的消?#30740;?#27714;,电子商务、金融科技、人工智能、网络安全、大数据和虚拟?#36136;?#39046;域的人才需求旺盛,掌握最?#24405;际?#30340;高水平人才受到热?#26131;?#25447;。
 
        在以深圳为代表的华南地区,因为在高科技发展中的战略地位,以及浓厚的创业精神和创新环境,吸引了许多来自中国大陆和海外地区的高科技年轻专业人才。在人工智能、大数据、物联网解决方案和应用等尖端?#38469;?#39046;域,以及在开发创新解决方案方面拥有经验的求职者,成为华南地区企业人才招聘的关键目标。
 
        在不同行业和不同领域,?#38469;?#22411;人才均越来越受到市场青睐。例如,在人力资源领域,能够协助企业通过人力资源数据做出更明智的决策、支持企业实施自助服务和电子学习平台的数字化,并具?#34218;?#24378;分析能力的人力资源管理人员(HRBP)逐步走俏。在金融服务领域,掌握金融科技和区块链等新兴?#38469;?#30340;人才也逐渐取代传统人才成为招聘重点。
 
        “报告”显示,?#38469;?#33021;力出众,尤其是掌?#25307;录际?#30340;求职者在2018年供不应求,成为雇主?#21512;?#20105;夺的对象,转职者薪资涨幅达到20%,而加薪挽留也成为留住员工的常用策略。

        多领域中高级人才供不应求
 
        随着“工业4.0”的升级和“中国制造2025”计划的推进,工程和制造业不断向智能制造转变,相关领域的?#38469;?#20154;才需求?#20013;?#24378;劲,而拥有自动化、机器人、先进设备和研发经验的人才,以及在质量和环境健康与安全(EHS)方面拥有专长的中高级人才尤其受到企业的青睐。
 
        2018年,在国?#20063;?#36141;、市场准入政策和政府管理医疗保险等政府政策的支持下,生命科学和医疗保健市场获得稳步增长,本地医疗制造商不断加大?#28304;?#26032;药物研发的?#24230;搿?#22240;此,生命科学领域的人才招聘?#20013;?#21319;温。2019年,预计相关企业,尤其是本土公司和生物科技初创公司,将继续加大临床研究的研发经费?#24230;耄?#24182;将因此创造大量的新职位。生命科学领域拥有研发、合规与质量保证经验的中高级人才将成为企业追捧的对象。
 
        “报告”预计,2019年工业与制造业领域转职者的薪资涨幅将达到10-15%,其中自动化和工程研发等领域的涨幅将更高。以苏州为例,由于质量和环境健康与安全(EHS)方面具备领?#25216;?#33021;的求职者供不应求,2019年该领域的中高级转职者?#22411;?#33719;得10-20%的涨薪。在生命科学领域,2019年人才竞争将更加激烈,转职者预计可获得平均25%的涨薪,那些需求旺盛的专业人才有可能获得更高的薪资。

        国际化双语人才备受青睐
 
        在政府大力推进“一带一路”倡议的大环境下,中国企业的对外投资保持上升态势。许多本土公司成功走向国际市场。这也大大推动了市场?#36816;?#35821;人才,尤其是拥有跨国工作经验的海归专业人士的需求。那些能够展示出娴熟的双语沟通和商?#30340;?#21147;的国际化人才备受企业青睐,同时企业对国际化人才的战?#36816;?#32500;与管理意识也提出了更高要求。
 
        与此同时,跨国人才在做出职业决策时也越来越重视本土公司。更好的职业发展前景,回馈祖国的意识,以及更高的管理层级和更大的决策权等多重因素,成为吸引高级专业人才从跨国公司向本土公司流动的重要原因。那些具?#34892;?#21402;资金实力的本土公司和初创公司,以优厚的薪资条件、股权激励和企业家精神,吸引着大量国际化双语人才?#29992;恕?/div>
 
        “报告”预计,国际化双语人才需求升温的趋?#24179;?#36143;穿2019年。拥有专业技能的国际化双语人才若加入本土公司,?#22411;?#33719;得超出平均薪资增长水平的丰厚薪资。
 
        华德士上海与苏州分公司总监王颖女士表示:“我们预计,2019年中国企业的招聘活动将保持稳健发展的态势。同时,在多年高速增长后,市场将更加注重高质量的增长。企业应认识到,想要留住最优秀的人才,除提供有竞争力的薪酬之外,还应积极宣传多元的企业文化,提供明确的职业发展路径和培训计划,并为表现优异的员工创造快速晋升机会。作为应聘者,则应密切观察宏观经济发展趋势以及市场对人才技能的更新需求,抓住行业发展机会,步入职场快行?#39304;?rdquo;
 
        编者按:
 
       1. 始于1985年,华德士集团首席执行官Robert Walters在英国伦敦建立了第一间办公室。在过去的30多年里,集团不断成长,目前华德士在29个市场设立了分公司。
       华德士的客户从世界500强、中小?#25512;?#19994;到初创公司,致力为企业客户招聘各行业的高端人才。同时,也为寻?#39029;?#26399;、临时抑或合同制的候选人?#19994;?#29702;想的工作。
       华德士于2008年进入中国大陆市场,目前在上海、?#26412;?#33487;州及深圳设立分公司。公司凭借专业优质服务和丰富经验为各大公司招聘顶尖双语人才。华德士中国主要为以下领域招聘中高级专业人才:会计与财务、工程与运营、生命科学、人力资源、信息?#38469;酢?#38144;售与市场营销、供应链与采购等领域。
 
       2.有关《薪资调查2019》-华德士已连续二十年发表此年度报告,对专业薪资及招聘趋势作出详尽的分析。本次《薪资调查》结集大中华及东南亚9个市场的资料而成,涵盖中国大?#20581;?#39321;港、印度尼西亚、马来西亚、?#24405;?#22369;、台湾、泰国及越南,并根据2018年各地区及行业的全职、临时及合约招聘案例做出分析。
 
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